NIC 19: Beneficios a los Empleados

1. Introduction and Objective

Las Normas Internacionales de Contabilidad (NIC / IFRS) son estándares técnicos contables adoptados por el IASB (Londres) que constituyen los estándares internacionales aceptados globalmente para la actividad contable. La NIC 19 establece que el costo de proporcionar beneficios a los empleados debe reconocerse en el periodo en el que el empleado gana el beneficio, en lugar de cuando se paga.

Objetivo: Prescribir el tratamiento contable y revelaciones exigiendo reconocer un pasivo (cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios futuros) y un gasto (cuando se consume el beneficio económico).

2. Alcance, Cobertura y Personal

Aplica a la contabilización de todos los beneficios a los empleados (salvo NIIF 2), cubriendo planes formales, requerimientos legales y prácticas informales que generan obligaciones implícitas. Incluye a todo tipo de personal (tiempo completo, parcial, gerencia) cuyos pagos pueden liquidarse directamente, a dependientes o a terceros.

3. Categorías de Beneficios a los Empleados

• A corto plazo: Se liquidan antes de los 12 meses (sueldos, aportaciones a seguridad social, permisos retribuidos, incentivos y beneficios no monetarios).
• Post-empleo: Pensiones, pagos únicos por retiro, seguros de vida y atención médica posterior al empleo.
• Otros a largo plazo: Vacaciones extensas, años sabáticos, premios de antigüedad e invalidez permanente.
• Por terminación: Derivados de la decisión de rescindir el contrato o de aceptar una oferta de retiro voluntario.